学生在餐饮店干了三天工资没给，可能面临以下法律风险。1.证据不足风险：若学生未保留任何工作证据，如打卡记录、聊天记录等，餐饮店可能否认学生在此工作过，导致学生无法证明劳动关系或劳务关系的存在，进而无法主张工资。例如，学生仅口头约定工作三天，未留下任何书面或电子证据，餐饮店负责人矢口否认，学生维权将非常困难。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，民事诉讼的时效期间为三年，若学生超过时效才主张权利，餐饮店可提出时效抗辩，学生的请求可能无法得到支持。例如，学生毕业后才想起维权，距离工作时间已超过一年，劳动仲裁委员会可能不予受理。
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学生在餐饮店干了三天工资没给，可通过法律途径维权。1.若餐饮店与学生存在劳动关系（如学生已毕业或餐饮店按正式员工管理）：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。2.若餐饮店与学生存在劳务关系（如学生未毕业且以勤工俭学名义工作）：可直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。3.若餐饮店以实习名义安排学生工作却不支付工资：需结合实习协议判断，若协议约定无报酬则可能无法主张，但协议未约定或约定支付却未履行的，仍可通过诉讼维权。
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学生在餐饮店干了三天工资没给，需避免以下常见错误操作。1.放弃维权：认为三天工资数额小不值得维权，导致合法权益受损，也助长了餐饮店的违法行为。2.采取过激行为：如在餐饮店门口吵闹、损坏店内物品等，可能触犯治安管理处罚法，反而使自己陷入被动。3.未保留证据：未及时收集工作记录、沟通记录等证据，导致维权时缺乏有力支撑，难以证明自己的主张。若您不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询，获取专业的指导和帮助。
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学生在餐饮店干了三天工资没给，可依据《中华人民共和国劳动合同法》维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”学生在餐饮店工作三天，无论是否签订劳动合同，只要提供了劳动，餐饮店就有义务支付相应工资。若餐饮店拒绝支付，学生可依据该条款向法院申请支付令，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求餐饮店支付拖欠的工资。

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