工资多发后公司追回，存在法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：请求返还多发工资的诉讼时效为三年。例如，公司2020年1月发现给王某多发5000元，却拖延至2024年2月才起诉，此时已超三年时效，王某可抗辩，公司或无法追回。
2. 证据链风险：缺乏工资发放记录或计算依据，将难以证明多发事实。如公司主张给李某多发工资，仅口头说明而无工资条、转账记录、考勤/绩效依据等书面证据，且李某否认，公司因证据不足可能无法追回。
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工资多发追回的处理结果，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 员工必要支出且无偿还能力：若员工不知情下将多发工资用于房租、水电费等必要生活开支，且经济困难无力返还，公司虽有权要求返还，但执行困难，需协商分期返还等方案，处理周期较长。
2. 双方达成书面协议：公司与员工就返还事宜达成书面协议（如约定分三个月返还），公司应按协议执行，不得单方面变更；员工违约时，公司可依协议通过法律途径维权。
3. 公司错误奖励且员工合理信赖：如公司年会宣布奖金，财务误发金额，员工基于公开宣布合理信赖并规划使用，公司追回时可能需承担信赖利益损失赔偿，处理难度增加。
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工资多发公司能否追回，可从法律依据分析：
《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”工资多发中，若劳动者获得无合法依据的超额工资（如非奖励/补贴），即构成不当得利，公司作为受损失方有权依此条款追回。例如，财务计算错误致某员工月工资多发2000元，员工无合法理由获此款项，公司可据此要求返还。
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工资多发公司能否追回，需依具体情况判断，通常可追回但需满足条件：
- 若多发因计算错误、系统故障等非劳动者原因，公司有权追回（劳动者构成不当得利）。
- 若劳动者通过欺诈、隐瞒等手段导致多发，公司不仅可追回，还可追究其相应责任。
- 若多发工资是公司明确作为奖励、福利自愿给予且有证据证明，公司通常不能追回。

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