您在工作过程中突然发病且单位未买社保，首先需判断是否符合工伤认定条件，再结合社保缺失情况确定后续处理方向。1.若发病符合《工伤保险条例》第十五条“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的视同工伤情形：即使单位未买社保，您或家属仍可申请工伤认定，认定后由单位承担全部工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。2.若发病未达到视同工伤条件，但疾病与工作环境内容存在直接因果关系（如职业病）：需先申请职业病诊断，确诊后按工伤流程处理，单位未买社保的仍需承担赔偿责任。3.若发病与工作无关且不符合工伤条件：单位未买社保导致您无法报销医疗费用的，您可要求单位赔偿社保报销范围内的医疗费用损失。您在工作过程中突然发病且单位未买社保，首先需判断是否符合工伤认定条件，再结合社保缺失情况确定后续处理方向。1.若发病符合《工伤保险条例》第十五条“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的视同工伤情形：即使单位未买社保，您或家属仍可申请工伤认定，认定后由单位承担全部工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。2.若发病未达到视同工伤条件，但疾病与工作环境内容存在直接因果关系（如职业病）：需先申请职业病诊断，确诊后按工伤流程处理，单位未买社保的仍需承担赔偿责任。3.若发病与工作无关且不符合工伤条件：单位未买社保导致您无法报销医疗费用的，您可要求单位赔偿社保报销范围内的医疗费用损失。
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针对您工作过程中突然发病且单位未买社保的情况，核心法律依据为《工伤保险条例》第十五条及相关规定。《工伤保险条例》第十五条明确，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤。您在工作过程中突然发病，若符合该条款情形，即便单位未买社保，仍可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤的，由用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，若您的发病被认定为视同工伤，单位需承担全部赔偿责任；若未认定为工伤，但因单位未买社保导致医疗费用无法报销，可依据《社会保险法》要求单位赔偿社保报销范围内的损失。针对您工作过程中突然发病且单位未买社保的情况，以下是3点实用行动建议：1.立即固定发病相关证据：保留医疗诊断证明、工作时间记录（如考勤表、打卡记录）、同事证言等，证明发病发生在工作过程中，为后续工伤认定或索赔提供依据。2.及时申请工伤认定（若符合条件）：若发病符合视同工伤情形，需在1年内向当地社保行政部门提交工伤认定申请，申请时需提供上述证据及单位基本信息。3.与单位协商赔偿事宜：若不符合工伤条件，可就社保缺失导致的医疗费用损失与单位协商，要求单位赔偿社保报销范围内的金额。选择解决方案的重点考虑因素：发病是否符合工伤认定条件、单位的配合程度及自身证据是否充分。若您对流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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