辞职后老板拒发工资，这是违法的。具体分情况说明：
若你已依法提前通知离职（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知）并完成工作交接，老板拒发工资违法。单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。
若你未提前通知擅自离职，给单位造成实际损失（如岗位空缺导致的生产延误、招聘新人费用等），单位可要求赔偿，但已提供劳动的工资必须支付，不能以未提前通知为由拒付。
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辞职后老板拒发工资的处理中，有几种特殊情况需注意：
1、未完成工作交接：若你未按规定完成工作交接，给单位造成经济损失，单位可依法从工资中扣除赔偿，但扣除后工资余额不得低于当地最低工资标准。例如，月工资5000元，因未交接清楚导致损失1000元，当地最低工资2000元，单位可扣除1000元，支付4000元。
2、约定特殊支付时间：若你与单位在合同中约定了辞职后工资支付时间（如下一个工资发放日），且约定不违反法律规定，单位需按约定时间支付（但不得无故拖延或过长）。
3、因违规被扣部分工资：若你工作期间违反单位规章制度，单位依据合法制度扣除部分工资（如迟到早退罚款），且扣除后不低于最低工资标准，扣除是合法的，但需支付剩余工资，不能完全拒付。
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辞职后老板拒发工资，需警惕以下法律风险：
1、诉讼时效风险：比如小王2023年1月辞职，老板未发1月工资，小王2024年3月才追讨，已超过劳动仲裁一年时效，老板若以此抗辩，小王可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。
2、证据链风险：比如小李辞职后，老板否认欠薪，小李仅能提供同事口头证言，无法提供劳动合同、工资条或银行转账记录等书面证据。口头证据证明力弱，仲裁机构或法院可能无法认定欠薪事实，小李权益难保障。
（注：各文本已在保持核心信息、专业语调基础上优化节奏，法律表述及特殊情况示例均严格保留，未改变核心观点；
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亦无相关表述，故无需额外添加；各部分逻辑与原文本一致，仅做精简处理。）

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