公司要求换岗不同意时，特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下：
1. 企业经营重大变化：若公司因经营重大变化导致原劳动合同无法履行，要求换岗可能构成例外。此时公司应协商变更合同，协商不成可依法解除合同，但需支付经济补偿。员工无法完全拒绝，协商不成需接受解除并获补偿。
2. 员工同意调动但未签书面协议：员工口头同意换岗却未签书面协议，可能引发争议。虽口头协议有法律效力，但纠纷时难举证，影响换岗行为合法性认定及处理结果。
3. 调岗属生产经营合理需要且合理：公司因生产经营合理需要调岗，且新岗位工作内容、薪资、地点等无实质性不利变化的，员工可能需接受调岗，拒绝理由不充分，影响处理结果。
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公司要求换岗不同意时，以下错误操作可能损害员工权益，需避免：
1. 直接旷工或消极怠工：部分员工以旷工或消极怠工对抗换岗，公司可能以违反规章制度解雇，导致权益受损。
2. 未保留相关证据：员工不重视证据收集，未保存岗位调动通知书、协商记录等，纠纷时因缺乏证据难以维权。

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针对公司要求换岗不同意的情况，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为员工维权提供明确依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司要求换岗若未与员工协商一致、单方面决定，即违反该条款，员工有权拒绝。同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条明确：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这进一步强调公司换岗须遵循平等自愿、协商一致原则，未经员工同意的换岗要求不合法，员工有权拒绝。
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公司要求换岗不同意时，可能面临以下法律风险，需重视：
1. 被公司违法解除劳动合同：员工明确拒绝换岗后，公司若单方面违法解除合同，员工将失业。例如，公司以不服从安排为由直接解雇员工，即属违法解除。
2. 劳动报酬减少：部分公司会通过降低劳动报酬逼迫员工接受调岗，导致员工经济收入受损，如擅自降低工资水平。

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