您主张与劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同的要求具有明确的法律依据，具体可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”您在劳务派遣公司工作10多年，已满足“连续工作满十年”的法定条件，只要您提出订立无固定期限劳动合同，公司就应当依法订立，无权拒绝。同时，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司要求您转签第三方属于变更劳动关系主体，需与您协商一致，您有权拒绝；公司以“不签就停岗”威胁，违反了劳动合同变更需协商一致的原则，属于违法行为。综上，您的主张符合法律规定，公司的要求无法律依据。针对您在劳务派遣公司面临的被迫转签第三方、停岗威胁问题，以下是3点实用行动建议：1、书面提出签订无固定期限劳动合同的要求：立即向劳务派遣公司提交书面申请，明确说明您连续工作满10年的事实，依据《劳动合同法》第十四条主张签订无固定期限合同，并要求公司书面回复；此举可固定您的主张，为后续维权保留证据。2、拒绝无理解除或停岗指令：若公司以“不签第三方就不上班”要求您停岗，您应正常到岗工作，并保留考勤记录（如打卡截图、工作记录）；公司无合法理由停岗属于违法行为，您可据此主张权益。3、向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工作证明（如工资流水、工作证）、书面申请等材料，向公司所在地劳动监察部门投诉，要求其督促公司依法与您签订无固定期限合同，纠正违法停岗行为。选择解决方案的重点是优先通过书面主张和投诉固定证据，避免直接旷工或签署不利于自身的协议。若公司仍拒绝配合，建议您进一步咨询专业律师，制定针对性维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在劳务派遣公司工作10多年后公司要求签第三方或赔偿、拒绝您无固定期限合同主张的问题，您有权拒绝公司的不合理要求并维护自身权益。若您与劳务派遣公司直接签订劳动合同且连续工作满10年：您符合《劳动合同法》规定的签订无固定期限劳动合同的条件，公司无权单方面要求您转签第三方或以此为由停岗。若您是被派遣至其他单位工作（劳务派遣关系）：需先明确您的用人单位是劳务派遣公司，用工单位是实际工作单位；若您与劳务派遣公司的劳动合同连续签订且满10年，仍有权要求签订无固定期限合同。若公司以“不签第三方就停岗”威胁：此行为属于违法解除或变相强迫变更劳动关系，您可通过法律途径维权。针对您在劳务派遣公司工作10多年后公司要求签第三方或赔偿、拒绝您无固定期限合同主张的问题，您有权拒绝公司的不合理要求并维护自身权益。若您与劳务派遣公司直接签订劳动合同且连续工作满10年：您符合《劳动合同法》规定的签订无固定期限劳动合同的条件，公司无权单方面要求您转签第三方或以此为由停岗。若您是被派遣至其他单位工作（劳务派遣关系）：需先明确您的用人单位是劳务派遣公司，用工单位是实际工作单位；若您与劳务派遣公司的劳动合同连续签订且满10年，仍有权要求签订无固定期限合同。若公司以“不签第三方就停岗”威胁：此行为属于违法解除或变相强迫变更劳动关系，您可通过法律途径维权。

上一篇：我在还呗借了款，是否可以退息

下一篇：暂无