用人单位不可以不缴纳社保。只要员工与公司存在正式劳动关系且员工处于法定劳动年龄内，公司就必须为其缴纳社保。新成立的用人单位，自成立之日起30日内需凭营业执照等向当地社保经办机构申请登记并开始缴纳社保。即使员工自愿放弃，若用人单位未在员工用工之日起30日内办理社保登记，也不能免除其缴纳义务。
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针对“用人单位可以不缴纳社保吗”，法律明确“公司不可以不给员工买社保”。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了用人单位的法定义务——建立用工关系后30日内必须办理社保登记并缴纳社保，此义务不可通过任何形式免除。因此，正常劳动关系下，用人单位不缴纳社保属违法行为，必须依法缴纳。
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若员工遇到用人单位未缴纳社保的情况，需注意避免以下错误操作：
1. 轻信口头承诺：部分单位口头答应补缴，但员工若拖延维权，可能因时效过期导致权益受损。
2. 签署放弃社保协议：此类协议因违反法律强制性规定无效，员工仍有权要求补缴，但签署协议会增加维权难度。
3. 不及时维权：发现未缴社保后，若不及时向相关部门投诉或申请仲裁，可能因证据丢失影响维权效果。若您不确定自身是否存在上述问题，或想了解如何纠正，可咨询我为您提供解答。
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“用人单位可以不缴纳社保吗”涉及法律风险，具体如下：
1. 用人单位风险：未缴纳社保会被社保经办机构责令限期补缴，逾期不缴的，按日加收万分之五的滞纳金；情节严重的，还可能被处以罚款（如某公司因长期未缴社保被投诉，需补缴并缴纳高额滞纳金）。
2. 员工风险：无法享受社保待遇，如生病住院无法报销医疗费，退休后无法领取养老金（如某员工因单位未缴社保，退休后无养老金来源，生活受影响）。

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