以下特殊情况会影响离职当天不去是否被认定为旷工：1.员工有正当理由无法到岗：如突发疾病、紧急家庭事务等，需提供医院诊断证明、亲属关系证明等材料，公司通常不会认定为旷工，但需及时告知公司并补办手续。2.公司存在违法行为：若公司未依法缴纳社保、拖欠工资，员工可立即解除劳动合同，离职当天不去无需承担旷工责任。例如，公司连续3个月拖欠工资，员工书面通知后可直接离职，无需到岗。3.双方已协商一致即时离职：经公司与员工协商，同意无需到岗办理手续，离职当天不去不属于旷工，但需留存协商记录。
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离职当天不去可能面临以下法律风险：1.工资扣减风险：若被认定为旷工，公司可能依据规章制度扣除当日工资，甚至按旷工天数多倍扣薪。例如，员工未提前通知且离职当天不去，公司按“旷工1天扣3天工资”的规定扣减薪资。2.赔偿损失风险：因未完成交接导致公司业务受损，公司可能要求员工赔偿经济损失。例如，员工负责的项目因未交接导致延误，公司可主张赔偿项目延期产生的额外成本。
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针对离职当天不去是否算旷工的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若员工已提前30日（试用期提前3日）书面通知公司并完成交接，离职当天不去属于合法终止劳动关系，公司无权认定为旷工；若员工未提前通知或未完成交接，未到岗行为违反了劳动合同约定及法律规定的离职程序，公司可依据合法有效的规章制度认定为旷工。因此，是否构成旷工的核心在于是否履行了法定离职程序。
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离职当天不去时，以下常见错误操作可能导致被认定为旷工：1.口头辞职后直接不去：仅口头通知公司离职，未提交书面辞职申请，公司可能否认收到通知，将未到岗行为认定为旷工。2.未完成交接擅自离岗：未与公司完成工作交接就离职当天不去，公司可依据规章制度以“未履行工作职责”为由认定旷工。3.无视公司通知拒不到岗：公司明确要求离职当天到岗办理手续，员工无正当理由拒绝，可能被认定为旷工。若已出现上述情况，建议尽快与公司沟通补正手续，或咨询律师评估风险。

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