工伤期间公司不发工资，三年后能否追讨，需结合具体情况判断。一般而言，三年后通过法律途径直接主张较难，但存在以下特殊情形可能例外：1.时效中断：若三年内曾向公司提出过支付工资的要求（如书面沟通、邮件等证据可证实），诉讼时效将中断，从中断时起重新计算一年；2.时效中止：因不可抗力（如重伤昏迷无法主张权利）或公司隐瞒义务导致劳动者不知情等正当理由耽误时效，障碍消除后，劳动者可在合理期限内申请延长时效；3.还款协议：若双方曾就工资支付达成还款协议且期限在三年内届满，可自还款期限届满之日起计算诉讼时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤期间公司不发工资三年后能否主张，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条分析：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁的，时效中止，障碍消除后继续计算。”本案中，工伤期间不发工资属于劳动争议，仲裁时效为一年（自知道或应当知道权利受损起算）。若三年内无中断中止情形，时效已过，劳动者将丧失仲裁和诉讼的胜诉权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤期间公司不发工资三年后能否成功主张，可能受以下特殊情形影响：1.持续治疗或行为能力受限：若劳动者因工伤长期昏迷、精神障碍等无法自主主张权利，且法定代理人未及时发现公司未支付工资，时效从障碍消除（如苏醒）并知道权利受损之日起重新计算一年（如深度昏迷两年后苏醒，时效从苏醒起算）。2.公司承诺支付但未履行：若公司在三年内以书面（如承诺书）或双方认可的口头形式承诺支付工资，到期未付，时效从承诺期限届满之日起重新计算一年（如工伤后一年承诺半年内支付，到期未付则时效从到期日起算一年）。3.劳动关系存续至三年后终止：若劳动者工伤后仍与公司保持劳动关系，直至三年后解除终止，根据规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议无仲裁时效限制；但终止后需在一年内主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤期间公司不发工资三年后主张，需注意以下法律风险：1.诉讼时效经过风险：若三年内无中断中止情形，公司可提出时效抗辩，仲裁委或法院可能驳回请求（如工伤治疗结束后明知未付工资，三年内未主张权利，公司抗辩后时效已过）。2.证据不足风险：即使存在中断中止可能，若无法提供充分证据（如无书面沟通记录、无证人录音佐证口头主张等），主张难以成立（如仅口头向老板要求工资但无证据，公司否认则时效中断不被认可）。（注：重写中均保持核心信息、法律条款及专业语调，缩短句子并优化节奏，未改变原观点和关键表述。）

上一篇：请吃饭的其他说法

下一篇：暂无