在工厂上班交社保，有些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、工厂与员工是非全日制用工关系。根据规定，非全日制用工的用人单位一般只需缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等其他社保，员工能享受的社保待遇会相应减少。
2、工厂已破产或注销。若工厂因经营不善破产或注销，员工要求补缴社保会很困难，因工厂可能无足够财产承担费用，员工社保权益可能无法充分保障。
3、员工以灵活就业人员身份在工厂工作。若员工本身以灵活就业身份自行缴纳社保，又在工厂从事临时性工作且双方未建立正式劳动关系，工厂无需为其缴纳社保，仍由员工个人负责。
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在工厂上班涉及社保缴纳，需避免以下常见错误操作：
1、轻信工厂不缴社保的口头承诺：有些工厂会以各种理由口头承诺不缴社保并给现金补贴，员工若轻信，会无法享受社保待遇，后续维权也因无书面证据而困难。
2、自愿签订放弃社保缴纳协议：部分工厂会让员工签自愿放弃社保的协议，员工以为签后工厂就不用缴了，实则这类协议因违法而无效，工厂仍需缴纳社保，员工签协议反而可能增加维权麻烦。
如果你在工厂上班遇到社保缴纳错误操作或纠纷，建议及时找我咨询，我会为你提供解答，避免权益受损。
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工厂上班不缴纳社保会给员工带来一些法律风险，举例如下：
1、无法享受社保待遇的风险。比如员工上班期间生病住院，工厂未缴医疗保险，员工就无法报销医疗费用，所有医疗支出需自行承担，经济压力较大。
2、养老金权益受损的风险。员工在工厂工作多年，工厂一直未缴养老保险，到退休时因缴费年限不足，可能无法按月领取养老金，影响晚年经济保障。
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针对工厂上班是否缴纳社保的问题，可依据相关法律明确：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里用人单位包括工厂，职工即工厂员工。工厂作为用人单位，用工后三十日内就有义务为员工办理社保登记并缴费。无论签书面劳动合同还是存在事实劳动关系，只要有用工事实，工厂就必须缴纳社保，因此工厂上班员工的社保是必须缴纳的。

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