公司若故意降薪逼你辞职，这些法律风险点需提前知悉并防范：1、经济损失风险：降薪未及时维权，持续工作可能损失更多工资。如月薪从8000元降至5000元，工作6个月就损失1.8万元，且后期维权举证难度会增加。2、难获经济补偿风险：被迫辞职时，若辞职原因写“个人原因”而非“公司未足额支付报酬”，公司可能抗辩你自愿离职，你将难以证明是被迫辞职，从而无法拿到经济补偿。
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针对公司故意降薪逼你辞职的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）明确其违法性及你的权利：第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可书面变更劳动合同内容。公司单方面降薪属于变更劳动报酬，未协商一致且无书面形式，变更无效。第三十八条指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同；第四十六条明确，因此解除合同的，公司应支付经济补偿。所以，公司单方面降薪违法，你有权解除合同并要求补偿。
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公司故意降薪逼你辞职时，这些错误操作会影响维权效果，需注意避免：1、直接辞职未注明原因：部分劳动者一气之下辞职且未写清降薪原因，后续维权时因理由不明确，难以证明是“被迫辞职”，无法主张经济补偿，失去维权关键筹码。2、忽视证据收集或保存不当：未保留工资条、删除沟通记录等，维权时无法证明降薪事实，劳动仲裁或诉讼可能因证据不足败诉，权益难维护。3、超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害起算。若明知降薪违法却长期不维权，超一年后仲裁可能不被支持。若已出现上述错误或担心维权方式不当，可尽快咨询我，我会为你提供解答，助你采取补救措施，最大程度维护合法权益。
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公司故意降薪逼你辞职是违法的，你有权通过法律途径维权：若公司未协商一致且无合法理由单方面降薪，违反《劳动合同法》关于变更劳动合同需协商一致的规定，你可拒绝并主张权利。即便公司以经营困难为由降薪，若未与工会或职工代表协商一致，单方面降薪仍不合法，你有权要求按原合同支付工资。若你以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，不仅可要求补足工资差额，还可依据《劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿。

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