暑假工离职当天通常可以拿到工资，具体情况如下：
1. 若有书面劳动合同或协议，且约定了工资结算时间，按约定执行；即便未约定当天结算，暑假工也有权在合理期限（一般不超过当月发薪日）内拿到工资。
2. 若未签书面协议但实际工作过，需提供考勤表、排班表或微信聊天记录等证据，证明工作时长，雇主应按实际天数和约定工资标准（日薪、时薪等）结算。
3. 若雇主以“未提前通知”“工作未满约定时长”为由拒付工资，暑假工仍可主张工资，因为劳动法规定劳动者提供劳动就有权获得报酬，这些理由不能成为克扣工资的合法依据。
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暑假工离职当天索要工资时，要注意防范以下法律风险：
1. 雇主可能以“未提前通知离职”为由克扣工资。若暑假工当天突然离职，雇主可能以“造成工作损失”为由扣部分工资，此时若无法证明未造成实际损失，工资可能被克扣。
2. 证据不足会影响工资标准或工作天数的认定。若未签书面协议，且无法提供考勤记录、工资条等证据，仅口头说明，雇主可能否认约定的工资标准或减少工作天数，导致暑假工无法全额获薪。
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暑假工离职当天索要工资时，要避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 未保留证据直接离职：有些暑假工因工作时间短，离职时未保留工作记录、考勤记录等证据，后续雇主否认用工或克扣工资时，因无法举证难以维权。
2. 采取过激方式维权：若雇主拒付工资，部分暑假工采取吵闹、堵门等过激行为，可能激化矛盾，还可能因扰乱公共秩序担责，反而不利于问题解决。
3. 轻易相信口头承诺：雇主若以“过几天再发”“下个月一起结”等口头承诺拖延支付，暑假工未要求书面凭证就离开，后续雇主反悔时，因缺乏证据，工资追讨会很困难。
如果不小心出现上述错误操作，或对如何正确维权有疑问，你可以咨询我，我会帮你分析情况并提供补救措施。
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暑假工离职当天索要工资有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
暑假工作为劳动者，提供劳动后有权获得相应报酬，这与工作性质（暑假工）或时长（短期）无关。无论是否签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工作记录、考勤记录）及实际工作天数，雇主就必须在合理时间内（离职当天或双方认可的当月发薪日等）足额支付工资。若雇主拒绝支付，暑假工可依据上述法律，通过向劳动监察部门投诉或申请支付令等方式维权，法律明确支持索要已工作天数工资的权利。

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