签订两份固定期限劳动合同后，劳动者在主张权利时易出现以下错误操作，需特别注意：
1. 忽视合同连续性：未确认两次固定期限劳动合同是否“连续”，如中间存在离职后重新入职的情况，可能导致不符合“连续订立”条件，影响权利主张。
2. 未书面提出请求：仅口头向用人单位提出订立无固定期限合同，未留存书面证据，若用人单位否认，将难以证明自身主张。
3. 放弃权利：因担心用人单位不续签而主动同意订立固定期限合同，导致丧失签订无固定期限合同的权利。
若您在操作中存在上述问题，或对自身权利有疑问，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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关于签订两份固定期限劳动合同的条件，需结合法律规定与实际情形分析。以下为您拆解不同场景下的核心条件：
连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
1. 若存在“连续订立二次固定期限劳动合同”的情况：即两次合同均为固定期限，且无中断、未出现劳动合同无效或解除后重新订立的情形，满足次数要求。
2. 若存在“劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项情形”的情况：劳动者未因严重违纪、试用期不符合录用条件等被解除，也未因医疗期满不能从事原工作或不胜任工作被调岗仍无法胜任，此时符合续订无固定期限合同的前提。
3. 若存在“劳动者提出或同意续订”的情况：除劳动者主动要求订立固定期限外，用人单位应当订立无固定期限合同。
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针对“连续订立两次固定期限劳动合同后劳动者有权要求无固定期限合同”的结论，其法律依据明确且具体：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正版）规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经调岗仍无法胜任）规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
本案中，若劳动者已连续签订两份固定期限劳动合同，且无上述违法或不胜任情形，当续订劳动合同时，其提出订立无固定期限合同的请求符合法律规定，用人单位需依法履行义务，否则将面临法律风险。
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签订两份固定期限劳动合同后，若操作不当可能面临以下法律风险：
1. 权利丧失风险：如劳动者在第二份合同到期时未主动提出订立无固定期限合同，用人单位可能直接终止劳动关系，导致劳动者丧失签订无固定期限合同的权利。例如：小王与公司连续签订两份固定期限劳动合同，第二份合同到期时，公司询问是否续签固定期限合同，小王未明确提出无固定期限要求，公司遂终止劳动关系，小王后续维权因未提出请求而面临困难。
2. 证据不足风险：若劳动者未留存前两份劳动合同或相关工作证明，用人单位可能否认连续订立两次固定期限合同的事实，导致劳动者无法证明自身符合条件。例如：小李因劳动合同丢失，无法证明已连续签订两份固定期限合同，用人单位拒绝订立无固定期限合同，小李因证据不足难以维权。

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