处理老板未结清工资问题时，部分特殊情况会影响结果：
1. 用人单位进入破产清算：工资虽属优先受偿债权，但企业资产若被其他债权人优先执行，劳动者可能无法全额追回欠薪。
2. 劳动者存在过错或违约：如未按约定完成工作、严重违反公司制度等，用人单位可能以此为由拒付或扣发工资，导致结清问题复杂。
3. 双方签了延期支付协议但未履行：劳动者维权需证明协议内容及对方违约事实，处理过程会更繁琐。
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老板未结清工资是否违法，有明确法律依据：
根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
若用人单位未与劳动者协商一致，长期拖欠应发工资，且无不可抗力等合法免责事由，则构成违法拖欠。此时劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资及赔偿金；若用人单位恶意逃避支付（如转移财产、恶意注销公司），情节严重的可能触犯《刑法》第二百七十六条之一，构成拒不支付劳动报酬罪并承担刑事责任。判断是否违法，关键看是否存在合法免责事由及是否构成恶意拖欠。
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老板未结清工资是否违法需视具体情形而定：
一般情况下，老板未结清工资属于违法行为，但不同情形处理方式不同：
1. 老板无正当理由拖欠工资，违反《劳动合同法》，劳动者有权依法维权。
2. 老板因经营困难暂时无法支付工资，且已与劳动者协商一致延期支付，可能不构成违法拖欠。
3. 因劳动者自身原因（如未完成工作交接、严重违纪）导致未结清工资，用人单位可依法扣除部分工资。
4. 离职员工的工资应在法定期限内一次性结清，否则视为拖欠。
5. 加班费、奖金等非基本工资部分未结清的，若未按合同约定或制度支付，可能构成违法。
6. 用人单位通过虚假手段逃避支付工资（如转移财产、恶意注销公司），可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
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老板未结清工资的法律风险需重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月老板开始拖欠工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效丧失胜诉权。
2. 证据缺失风险：若劳动者无法提供劳动合同、工资条、银行转账记录等证明劳动关系和工资标准的证据，仲裁机构或法院可能不予支持其追讨请求。例如，仅口头约定工资无任何书面或电子记录的员工，发生争议后维权会很困难。

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