工伤养伤期间工资怎么补
工伤养伤期间的工资赔偿是工伤待遇的关键内容，其支付标准与方式需依照相关规定执行。
依据《工伤保险条例》，工伤养伤期间（即停工留薪期）的工资由所在单位按月支付，且需保持原工资福利待遇不变。
1. 若已被认定为工伤且处于停工留薪期，用人单位需按月支付工资，标准为员工受伤前的原工资福利待遇，一般以受伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）计算。
2. 当工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪期待遇将停发，转而按照《工伤保险条例》中关于伤残待遇的规定，享受伤残津贴或一次性伤残补助金等。
3. 停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
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依据《工伤保险条例》，工伤养伤期间（即停工留薪期）的工资由所在单位按月支付，且需保持原工资福利待遇不变。
1. 若已被认定为工伤且处于停工留薪期，用人单位需按月支付工资，标准为员工受伤前的原工资福利待遇，一般以受伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）计算。
2. 当工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪期待遇将停发，转而按照《工伤保险条例》中关于伤残待遇的规定，享受伤残津贴或一次性伤残补助金等。
3. 停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
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