“自离不办离职手续中介不发工资”的处理存在以下2点特殊情况：
1. 员工自离给中介造成直接经济损失：若员工突然自离导致中介承担违约金（如因岗位空缺错过项目 deadline 赔偿客户1万元），中介可在工资中扣除损失，但需提供损失的合法证据，且扣除后工资不得低于当地最低工资。例如：员工月工资5000元，造成损失3000元，中介扣除3000元后支付2000元（若当地最低工资为1800元，则合法）。
2. 中介与员工约定“自离不发工资”且该约定合法公示：若中介的规章制度明确“自离未办手续不予支付工资”，且该制度经过民主程序制定、向员工公示（如员工签字确认），可能影响工资追讨。例如：员工入职时签署了包含该条款的员工手册，中介可能以此抗辩，但该条款若违反《劳动法》第五十条，仍可能被认定无效。
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关于“自离不办离职手续中介不发工资是否违法”，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 中介作为用人单位（或劳务派遣关系中的用工方），与自离员工存在劳动关系或用工关系，员工已提供实际劳动，中介有义务支付对应工资。“自离未办手续”不属于《劳动法》规定的“克扣工资”合法情形，因此中介以此为由不发工资违反该法条，员工有权要求支付。
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员工面对“自离不办离职手续中介不发工资”时，容易出现以下2点错误操作：
1. 放弃沟通直接自认倒霉：部分员工认为自离理亏，主动放弃追讨工资，导致合法权益受损，实际上中介不发工资才是违法行为，员工有权维权。
2. 采取过激行为（如堵门、散布中介负面信息）：此类行为可能违反治安管理规定，不仅无法解决问题，还可能被中介反告侵权，承担法律责任。
若已出现错误操作或不知如何正确维权，建议进一步向律师咨询，避免权益二次受损。
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针对“自离不办离职手续中介不发工资吗”这一问题，最直接的答案是中介不发工资属于违法行为。
自离不办理离职手续中介不发工资是违法的。
1. 若员工已完成实际工作内容：即使未办离职手续，中介也应按实际工作天数支付工资，不得无故克扣。
2. 若中介主张员工自离造成损失：需提供损失的具体证据（如因员工突然离职导致项目延误的直接经济损失），且扣除金额不得超过员工当月工资的20%，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

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