未签劳动合同主动辞职的赔偿问题，需结合辞职原因和单位是否违法判断。具体处理如下：
1. 若单位未按时足额发工资、未缴社保等违法，员工辞职可主张经济补偿；
2. 单位无违法情形，员工因个人原因主动辞职，一般无法获补偿；
3. 员工未提前通知辞职，单位可追究其违约责任；
4. 辞职后发现单位违法，仍可在法定时效内申请仲裁索赔；
5. 双方协商一致解除劳动关系，员工可依法获经济补偿；
6. 虽未签书面合同但形成事实劳动关系，员工仍可主张双倍工资差额。
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未签劳动合同主动辞职的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位否认劳动关系：若员工无法提供工资凭证、工作证等证据，可能无法主张双倍工资或经济补偿；
2. 辞职原因不明确：若辞职信未写明因单位违法辞职，仲裁机构可能认定为自愿离职，驳回补偿请求；
3. 双方协商解除：即使未签合同，协商一致解除仍可主张经济补偿，但需书面协议或录音等证据。

这些情况直接影响赔偿结果，处理时请谨慎操作，您可以咨询我为您提供解答，以保障自身权益。
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未签劳动合同主动辞职可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：如辞职后才发现单位拖欠工资，超过一年未申请仲裁，可能因时效问题无法获支持；
2. 证据不足风险：若无法提供工资条、工作证等有效证据，仲裁机构可能不予采信，导致维权失败；
3. 单位否认劳动关系：如主张双倍工资时单位否认劳动关系，而员工证据不足，可能无法获赔偿。

这些风险提示我们，处理时需重视证据收集和维权时效，确保合法权益不受侵害。
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未签劳动合同主动辞职时，常见错误操作可能导致维权失败：
1. 辞职原因未明确：部分员工未在辞职信中写明辞职原因，尤其主张因单位违法辞职时，后续维权困难；
2. 未保留有效证据：辞职后才意识到需证据支持主张，但未提前收集工资条、考勤记录等关键证据，导致无法证明劳动关系或单位违法；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若辞职后未及时主张权利，可能因超时效丧失法律保护。

为避免上述错误，建议您在辞职前咨询我，以确保操作合法合规，有效维护自身权益。

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