临时工辞工厂方不批，以下特殊情况或例外可能影响处理：
1、合同特殊约定：若劳动合同对离职通知期、条件等有不同于法定但合法的特殊约定（如约定提前六十日通知），需按合同执行。
2、劳务派遣性质：临时工若通过派遣公司入职，辞职需同时与派遣公司办理手续，厂方不批可能因派遣协议未清，流程较复杂。
3、工厂特殊生产任务：遇紧急生产、自然灾害等，厂方可协商延长通知期，但需双方同意，厂方不能强制，临时工仍有权法定通知期后离职。
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临时工辞工厂方不批，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此处“劳动者”包含临时工，只要存在劳动关系，临时工享有单方解除权，提前通知即可，无需厂方批准。例如，试用期临时工提前三日书面通知，三日后可离职；正式工提前三十日书面通知，期满即可离职。厂方以不批准为由拒绝无法律依据，临时工依法通知即可解除合同。
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临时工辞工厂方不批时，需避免以下错误操作：
1、未提前或未书面通知：部分临时工认为“临时工”可随时离职，未按法定时间（非试用期30日、试用期3日）书面通知，可能导致厂方扣减工资或追责工作延误损失。
2、擅自离职：工厂不批后直接停止工作，可能被认定旷工，厂方解除合同并扣发工资，临时工因未履行通知义务难维权。
3、忽视证据保留：未留存书面通知、沟通记录、工资条等，纠纷时无法证明已履行义务或厂方违法，维权困难。
若已犯错，建议及时补救（如补书面通知、收集证据），为避免权益受损，可咨询我为您解答具体补救方法和维权策略。
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临时工辞工厂方不批，可能面临以下法律风险：
1、工资结算风险：厂方可能以不批准为由拖欠或克扣工资，例如临时工依法提前30日书面通知后，厂方拒绝结算最后一个月工资，临时工虽可通过劳动仲裁追讨，但需投入时间精力。
2、工作交接纠纷风险：若临时工未妥善交接工作，厂方可能主张交接不当造成损失并索赔，如通知期内离职未配合交接致工作停滞，厂方可能要求赔偿经济损失。

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