工厂暑假工的工资并非固定，受多种因素影响。具体情况如下：
若签订书面劳动合同或用工协议且明确工资标准，应按约定执行，但约定标准不得低于当地最低工资标准。若未签书面协议但存在实际劳动关系，工资可参考工厂同岗位正式员工工资或当地小时最低工资标准，结合实际工作时间、内容等综合确定。
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处理工厂暑假工工资问题时，需注意避免以下错误操作，以免损害权益：
1. 不签书面协议：部分暑假工因工作时间短忽视签约，导致工资标准、支付时间等无明确约定，纠纷时难维权。
2. 接受低于最低工资的工资：工厂以“经验不足”为由支付低于标准的工资，部分暑假工为留工作机会接受，实则违法且权益受损。
3. 不保留工作证据：考勤记录、工资条等证据缺失，拖欠克扣工资时难举证维权。
若有类似问题，可咨询我为您解答，提供解决方案。
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工厂暑假工工资处理还可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 学生勤工俭学：与工厂可能构成劳务关系而非劳动关系，工资由双方协商确定，不受最低工资标准等劳动法规定约束，处理争议时法律依据不同。
2. 工厂经营困难延迟支付：经与暑假工协商一致并书面约定延迟支付时间和方式的，可按协议执行，但工厂不得无故长期拖欠，此情形仅影响支付时间，需双方协商且不违反法律基本原则。
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工厂暑假工工资存在以下法律风险，举例说明：
1. 工资被拖欠或克扣：如工作结束后工厂以各种理由拖欠、无正当理由克扣工资，导致暑假工无法按时足额获得报酬。
2. 工资标准低于法定最低标准：例如某地区小时最低工资标准20元，工厂给暑假工的小时工资仅15元，暑假工若未察觉，将面临工资收入低于法定标准的风险。

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