公司拖欠6天试用期工资不合法。具体情况如下：
1. 若公司约定的试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，但未按时支付6天工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，属于无故拖欠，不合法。
2. 公司以“试岗期无工资”“工作表现不佳”等理由拒付6天试用期工资，即使有此类内部规定，因违反法律强制性规定而无效，公司仍需支付，行为不合法。
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处理公司拖欠6天试用期工资时，需注意以下特殊情况：
1. 公司因不可抗力（如地震、洪水）无法按时支付工资：若公司因不可抗力导致生产经营严重受影响，可暂时延期支付，但需向员工说明，并在不可抗力消除后及时支付。此时拖欠具有一定合理性，但仍需履行告知及后续支付义务。
2. 双方约定的特殊支付方式：若劳动合同明确约定试用期工资非按月支付（如完成特定任务后支付），且约定不违反法律强制性规定，需看支付条件是否成就。条件未成就时未支付不构成违法拖欠，条件成就后仍未支付则违法。
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公司拖欠6天试用期工资可能带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道拖欠工资之日起算。若超过一年未申请仲裁，公司可能以时效抗辩，仲裁机构可能驳回请求（如知道拖欠后2年才申请仲裁）。
2. 证据链风险：若缺失证明试用期劳动及工资约定的关键证据（如无劳动合同、考勤记录不完整），可能无法充分证明拖欠事实。例如，仅口头主张工作6天但无书面证据，公司否认时维权难获支持。
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处理公司拖欠6天试用期工资时，需避免以下错误操作：
1. 不重视证据收集：部分劳动者因认为事实清楚，未保留劳动合同、考勤记录等证据，维权时可能因证据不足导致主张无法证明。
2. 超过法定时效维权：仲裁时效为一年，自知道权益被侵害之日起算。若超过一年未维权，可能丧失仲裁权利。
3. 采取过激行为维权：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任。

为避免错误操作影响维权，建议您遇到此类情况时，及时咨询我为您提供解答，获取正确的维权指导。

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