工作超时的处理，特殊情形可能影响结果，具体如下：
1. 紧急生产或不可抗力：如工厂遇紧急订单（可能致国家利益受损）或地震、洪水等灾害，需员工加班时，员工不得拒绝。因这类特殊情况不受正常加班时间限制。
2. 行业惯例且员工同意：若加班是行业普遍做法，且员工入职或工作中明确同意遵守，超时处理可能不同。例如IT企业项目周期紧、普遍加班，员工入职时已知晓并同意，此时公司合理安排的加班可能合法，员工仅以超时为由拒绝，难获支持。
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工作超时可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。例如2023年1月员工发现2022年全年超时未获加班费，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁请求可能不被受理，无法追讨工资。
2. 证据链风险：缺乏加班通知或协商记录，维权困难。比如公司口头安排超时工作，员工未要求书面通知，也未保留考勤、沟通记录等，主张加班时因证据不足，可能维权失败。
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工作超时，员工有权拒绝公司安排。不同情况说明如下：
1. 公司因生产经营需加班，未与工会和劳动者协商的，员工有权直接拒绝。根据规定，加班以单位与工会、劳动者协商一致为前提，未经协商的加班要求，员工可不予接受。
2. 公司安排的加班每日超3小时，或每月累计超36小时的，员工有权拒绝超出部分。即便协商过，超时部分也受法律限制，员工无需服从。
3. 公司以解雇、扣发工资等威胁强迫加班的，员工同样有权拒绝。这种强迫行为本身违法，员工可通过法律途径维权。

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