处理“工作时受伤休假工资赔偿”问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响自身权益。
1. 逾期申请工伤认定：超过事故伤害发生之日起1年的时效才申请工伤认定，社会保险行政部门将不予受理，导致无法享受停工留薪期工资及其他工伤保险待遇。
2. 未留存劳动关系证明：若未与用人单位签订劳动合同，又未留存工资流水、考勤记录、工作证等证据，可能因无法证明劳动关系，导致工伤认定失败，进而无法主张停工留薪期工资。
3. 擅自延长休假时间：未凭医疗机构的诊断证明擅自延长休假，用人单位可能以“旷工”为由拒绝支付工资，甚至解除劳动合同。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮您制定补救方案。
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处理“工作时受伤休假工资赔偿”问题时，存在以下特殊情况或例外情形，需特别注意其影响。
1. 停工留薪期超过12个月的情形：若伤情严重（如骨折需长期康复），经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可延长，但延长不得超过12个月。此情形下，需额外提交劳动能力鉴定申请，若未申请确认，用人单位可在12个月后停发停工留薪期工资。
2. 员工因醉酒或自残受伤的情形：若员工因醉酒、吸毒或自残导致工作时受伤，根据《工伤保险条例》第十六条，不认定为工伤，无法享受停工留薪期工资，仅能按病假处理。
3. 用人单位未缴纳工伤保险的情形：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，即使被认定为工伤，停工留薪期工资仍由用人单位承担；若用人单位拒绝支付，员工需通过劳动仲裁或诉讼主张权益，维权周期更长。
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关于您咨询的“工作时受伤休假有无工资赔偿”问题，核心取决于是否被认定为工伤及停工留薪期的认定情况。
工作时受伤休假通常有工资赔偿，即停工留薪期工资。
1. 若已被社会保险行政部门认定为工伤：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超过12个月。
2. 若未被认定为工伤：若因非工伤原因休假（如自身疾病），按用人单位病假管理制度执行，通常发放病假工资，标准不低于当地最低工资标准的80%（具体依地方规定）。
3. 若工伤认定申请未完成：在申请期间，若用人单位认可工伤事实，可先行按原工资支付；若不认可，需待工伤认定结论出具后，再根据结论补发或调整。
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针对“工作时受伤休假有无工资赔偿”的直接回复，我们结合《工伤保险条例》的具体条款进行法律依据分析。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
结合您的问题，若受伤被认定为工伤（符合《工伤保险条例》第十四条“工作时间、工作场所、工作原因”的核心要件），则适用该条款，用人单位需支付停工留薪期工资；若不符合工伤认定条件，则不适用该条款，工资支付按病假或其他制度执行。因此，工伤认定是享受停工留薪期工资的前提，而停工留薪期的时长决定了工资支付的周期。

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