针对15岁不能读书外出工作的违法性，我们可以从《义务教育法》和《劳动法》中找到明确法律依据。
根据《中华人民共和国义务教育法》（2018年修正版）第五条规定：“适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人应当依法保证其按时入学接受并完成义务教育。”15岁属于义务教育适龄阶段，家长放任其外出工作未完成义务教育，违反该条款。
同时，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”15岁外出工作若被用人单位招用，用人单位违反该条款，需承担非法用工责任。
综上，15岁不能读书外出工作既违反义务教育法的强制规定，也可能涉及劳动法的非法用工禁止性规定，属于明确的违法行为。
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15岁不能读书外出工作的处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 特殊行业招用15岁未成年人的例外：若用人单位为文艺、体育或特种工艺单位，经县级以上劳动行政部门批准，可招用15岁未成年人，但需保障其接受义务教育的权利。这种情况下，“外出工作”需符合审批要求，否则仍属违法。
2. 未成年人因家庭经济极度困难辍学工作的特殊情况：虽然该情况不免除家长和用人单位的法律责任，但教育部门和民政部门会优先提供教育资助和生活补助，劝返未成年人返校，处理时会兼顾家庭实际困难与法律规定。
3. 未成年人被胁迫外出工作的特殊情形：若15岁未成年人被他人胁迫辍学工作，胁迫者可能构成强迫劳动罪，需承担刑事责任，处理时需优先解救未成年人并追究胁迫者责任。
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15岁不能读书外出工作不符合我国现行法律规定，属于违法行为。
15岁不能读书外出工作不符合我国现行法律规定，属于违法行为。
1. 若存在家长或监护人未督促15岁未成年人完成义务教育、放任其外出工作的情况：根据《义务教育法》，家长或监护人需承担未履行法定义务的责任，教育行政部门可责令其改正。
2. 若存在用人单位招用15岁未成年人工作（非特殊行业）的情况：根据《劳动法》，用人单位属于非法招用童工，将面临行政处罚，情节严重的可能追究刑事责任。
3. 若存在15岁未成年人自行辍学外出找工作的情况：学校和教育部门需介入劝返，确保其继续接受义务教育。
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15岁不能读书外出工作的过程中，存在一些常见的错误操作，可能导致问题恶化。
1. 家长放任孩子辍学工作不干预：部分家长认为孩子“不想读书就去打工”，未意识到这违反义务教育法，可能被教育部门处罚，也耽误孩子未来发展。
2. 未成年人自行与用人单位签订“劳务合同”：15岁未成年人不具备完全民事行为能力，签订的合同无效，且无法保障自身劳动权益，还可能被用人单位拖欠工资。
3. 用人单位为规避责任用“实习”名义招用15岁未成年人：这种行为仍属于非法用工，不会因“实习”名义免除行政处罚责任。
若您发现身边存在这些错误操作，建议及时向专业律师咨询，避免造成更严重的法律后果。

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