应对拖欠工资，劳动者应积极采取行动。根据《劳动法》等规定，劳动行政部门可责令支付工资，拖欠严重可能导致法律责任。不及时处理，劳动者权益将受损，可能影响生活及工作积极性。
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处理拖欠工资，常见方式有举报、仲裁、申请支付令。举报快速直接，仲裁适用于争议解决，支付令则高效便捷。选择时，应根据具体情况和证据充分性决定。
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拖欠工资需应对。操作如下：1. 向劳动行政部门举报，提供欠薪证据；2. 申请劳动仲裁，需准备相关材料并出庭；3. 申请支付令，需满足条件并提交申请书。根据具体情况选择合适方式。

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