媒体公司经济协议中14天工资700元的合法性，需依据《劳动法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条（最新有效版本）：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
假设某地当前最低工资标准为2000元/月，月计薪天数为
21.75天，则日最低工资约为
91.95元（2000÷
21.75）。在职14天的最低工资应为
1287.3元（
91.95×14），而700元显著低于该金额，违反上述法条。若协议约定的工资标准折算后14天工资为700元，但低于当地最低工资标准，该约定因违反法律强制性规定而无效，公司应按最低工资标准补足差额。
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媒体公司经济协议下在职14天工资700元的问题中，存在特殊情况可能影响处理结果。
1. 劳动者与公司约定以完成一定任务为期限：
若经济协议约定劳动者完成某项任务（如拍摄一条视频）即可获得700元报酬，且任务在14天内完成，则700元属于任务报酬，不受最低工资标准限制，处理时需按协议约定执行。
2. 劳动者处于试用期且协议约定试用期工资：
若协议约定试用期工资为正式工资的80%，且试用期工资不低于当地最低工资标准，例如正式工资3000元，试用期工资2400元，14天工资约
1287.3元，700元仍低于该金额则不合法；若试用期工资约定合法且700元符合折算金额，则处理结果不同。
3. 公司因经营困难与劳动者协商降低工资：
若公司因疫情等原因经营困难，与劳动者协商一致降低14天工资至700元，且劳动者签字确认，则该约定有效，处理时需尊重双方协商结果，但协商过程需符合法律规定（如经职工代表大会或全体职工讨论）。
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媒体公司经济协议下在职14天工资700元的问题中，常见错误操作可能导致维权困难。
1. 未留存协议与工资证据：部分劳动者未妥善保存经济协议、工资条或考勤记录，导致无法证明工资约定与在职天数，在维权时缺乏关键证据支持。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道工资权益受损后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目接受公司不合理解释：公司可能以“协议约定”或“试用期工资”为由搪塞，劳动者未核实法律规定便接受700元工资，导致合法权益受损。
若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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媒体公司经济协议下在职14天工资700元的计算需结合协议约定与法律规定判断是否合法。
1. 若协议明确约定日工资或月工资标准，且700元不低于按标准折算的金额：
例如协议约定月工资3000元，月计薪天数
21.75天，则日工资约
137.93元，14天工资应为
1931.02元，700元低于该金额则不合法；若协议约定日工资50元，14天工资700元则符合约定。
2. 若协议未明确工资标准，但700元低于当地最低工资标准折算的14天工资：
以某地最低工资2000元/月为例，日工资约
91.95元，14天工资应为
1287.3元，700元低于该金额则违反《劳动法》第四十八条。
3. 若协议未明确工资标准，但700元不低于当地最低工资标准折算的14天工资：
例如某地最低工资1500元/月，日工资约
68.97元，14天工资应为
965.58元，若700元低于该金额仍不合法；若某地最低工资1000元/月，日工资约
45.98元，14天工资应为
643.72元，700元高于该金额则合法。

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