在工厂上班没签合同，是否可以直接离职走人，答案是可以，但需结合具体情况。1.若工厂未与你签订书面劳动合同，你可以随时离职。2.若你属于非全日制用工（如部分临时工、小时工），双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，你可以直接离职。3.若工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知工厂。
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在工厂上班没签合同想离职，一些特殊情况或例外情形会影响处理方式和结果，以下进行说明。1.工厂存在法定过错情形：如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，此时你可以不受提前通知的限制，立即解除劳动合同，并有权要求工厂支付经济补偿。这种情况下，“直接离职走人”是合法的，且能主张更多权益。2.双方存在事实劳动关系但口头约定了离职条件：例如，你入职时虽然没签书面合同，但与工厂老板口头约定“离职需提前一个月说”，且你当时表示同意。这种口头约定在一定程度上可能被视为双方对离职程序的约定，如果你未遵守该口头约定直接离职，工厂可能以此为由抗辩，影响你主张权益。3.你属于非全日制用工：根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如果你在工厂的工作属于非全日制（如每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），那么你可以直接离职，且工厂无需向你支付经济补偿，这与全日制用工的处理方式不同。
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在工厂上班没签合同就离职，有些错误操作可能会损害你的权益，需要特别注意。1.未保留任何工作证据直接离职：有些劳动者觉得没签合同，说走就走，没有保留工资记录、工作痕迹等，一旦后续涉及工资结算、经济补偿等争议，将难以证明与工厂存在劳动关系，导致维权困难。2.未履行必要的通知义务擅自离职：对于全日制用工，即使没签合同，若工厂不存在法定过错情形，未提前三十日（试用期三日）通知就擅自离职，可能会被工厂以造成损失为由要求赔偿。3.忽视主张未签劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。很多劳动者不知道这一权利，直接离职放弃了主张，造成了经济损失。如果你在没签合同离职过程中遇到复杂情况或工厂不配合，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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在工厂上班没签合同是否可以直接离职，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该条款明确了用人单位的签约义务，但并未直接规定未签约时劳动者的离职程序。然而，结合第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”以及第七十一条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工”的规定来看，对于未签订书面劳动合同的全日制用工，劳动者仍需提前通知；对于非全日制用工，则可随时离职。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，劳动者可行使即时解除权。因此，在工厂上班没签合同，并非绝对“可以直接离职走人”，需区分用工类型及用人单位是否存在违法情形。

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