关于员工打卡不上班被开除公司是否需要赔钱的问题，核心在于开除行为是否合法。
以下分不同情况详细说明：
1. 如果公司规章制度明确规定“打卡后脱岗不上班”属于严重违反规章制度，且该制度已合法公示或告知员工，同时公司能证明员工存在打卡后未实际提供劳动的事实，那么公司开除员工无需赔钱。
2. 若公司规章制度未明确“打卡不上班”的后果，或制度未依法公示/告知员工，即便员工存在打卡后不上班的行为，公司开除员工也可能被认定为违法解除，需要支付赔偿金。
3. 若员工打卡不上班是因紧急情况（如突发疾病需临时就医）且能提供合理证明，公司直接开除可能违法，需承担赔偿责任。
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员工打卡不上班被开除的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 员工因公司安排外出工作导致“打卡不上班”：若员工打卡后，按照部门主管的临时安排外出办理业务（如送文件、拜访客户），但未在考勤系统中备注，公司误认其脱岗开除，该开除行为违法。此时公司需撤销解雇决定，恢复员工劳动关系。
2. 公司考勤系统故障导致打卡记录异常：若员工实际正常上班，但因公司打卡机故障、系统卡顿等非员工原因，导致打卡记录显示“已打卡但未在工作区域”，公司以此为由开除员工不合理，需承担违法解除的责任。
3. 员工属于特殊岗位（如外勤岗）：若员工岗位性质为外勤（如销售、维修），公司规章制度未要求其必须在办公区打卡后停留，仅以“打卡后离开办公区”为由开除，可能因不符合岗位实际情况被认定为解除违法。
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针对员工打卡不上班被开除公司是否赔钱的问题，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司要以员工打卡不上班为由合法开除，需满足三个条件：一是公司规章制度明确将“打卡后脱岗不上班”列为严重违反规章制度的情形；二是该规章制度已通过民主程序制定且向员工公示或告知（如员工签字确认知晓）；三是公司能提供员工打卡后未实际工作的证据（如监控记录、同事证言等）。若上述条件未全部满足，公司开除员工的行为可能违反《劳动合同法》第四十八条，需按照第八十七条规定向员工支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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员工打卡不上班被开除可能引发以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：例如，某公司考勤制度未明确“打卡不上班”的处理后果，却以员工“打卡后在工位睡觉未工作”为由开除，员工申请劳动仲裁后，仲裁机构认定公司解除违法，判决公司支付员工2个月工资的赔偿金（员工工作1年，经济补偿为1个月工资，赔偿金为2倍）。
2. 证据链瑕疵导致解雇无效的风险：例如，公司以“打卡不上班”开除员工，但仅提供打卡记录，无法提供监控或同事证言证明员工未工作，员工主张自己“在公司外完成工作任务”，法院可能因公司证据不足，认定解雇无效，判决公司恢复劳动关系并补发工资。

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