您提前一个月打算离职，公司不允许的行为是否合理，需要结合法律规定和具体情况判断。您提前一个月书面通知公司离职，公司不允许是不合理的，您有权解除劳动合同。1.如果您是以书面形式提前三十日通知公司离职，且不存在服务期等特殊约定，那么根据《劳动合同法》第三十七条，您的离职行为合法有效，公司无权拒绝。2.若您处于试用期内，则只需提前三日通知公司，无论公司是否允许，您都可以离职。3.如果您未以书面形式通知，或者通知时间未满三十日（试用期未满三日），那么公司不允许您离职，在一定程度上是合理的，因为您未完全履行法定的通知义务。
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您提前一个月打算离职，公司不允许，这一情况的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您提前一个月打算离职，若已以书面形式通知公司，那么您的行为完全符合该法条规定。该条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，只要履行了提前三十日书面通知的义务，无需用人单位同意。公司“不允许”的态度并不能阻碍您合法解除劳动合同的权利行使。因此，在此情况下，公司不允许您离职是没有法律依据的，您的离职行为合法有效。
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您提前一个月打算离职，公司不允许，在此过程中，有些错误操作可能会对您不利，需要避免。1.未以书面形式通知离职：仅口头告知公司离职，未提交书面的离职通知书。这会导致您无法有效证明自己已履行提前三十日通知的义务，一旦发生纠纷，公司可能否认您的离职申请，使您处于被动地位。2.通知后未满三十日擅自离职：在提交书面离职通知后，未满三十日且未与公司协商一致的情况下，擅自停止工作离开公司。这种行为可能被公司认定为旷工，甚至要求您承担因未完成工作交接给公司造成的损失。3.忽视证据收集：未保留书面离职通知的副本、送达证明（如快递单、签收记录）等关键证据。当公司不承认收到离职通知或否认您提前通知时，您将因缺乏证据而难以维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到公司的不合理阻挠，且自行处理遇到困难，建议及时向专业律师进行咨询，以获取更具体的法律帮助。
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您提前一个月打算离职，公司不允许，这种情况下可能存在一些法律风险点，需要您注意。1.无法证明已履行提前通知义务的风险：如果您仅通过口头方式通知离职，或者书面通知后未保留送达证据，公司可能会否认您曾提前一个月申请离职。例如，您通过微信口头告知主管“我下个月辞职”，但未保留聊天记录或无其他证人，公司可能以“未收到书面离职申请”为由拒绝办理离职手续，甚至要求您继续工作。2.公司要求赔偿经济损失的风险：若您未按法定程序提前通知，或未完成工作交接就离职，给公司造成了实际经济损失，公司可能会依据《劳动合同法》第九十条要求您赔偿。例如，您因公司不允许离职而赌气直接不去上班，导致公司重要项目因无人交接而延误，产生了额外的成本或违约金，公司可能据此向您索赔。

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