用人单位签完合同却未给员工的行为，会使员工面临一定法律风险。以下为你列举可能的风险点并举例说明：
1、权益主张证据不足风险：若员工手中无劳动合同，发生劳动争议时，难以充分证明双方约定的工资标准、工作岗位、工作期限等重要内容，导致权益主张缺乏有力证据支持。例如，员工与单位就工资数额产生争议，单位称约定工资较低，而员工无合同证明自己主张的较高工资，此时员工的权益主张可能因证据不足难以被支持。
2、影响工伤认定等权益维护：工伤事故发生后，劳动合同是证明劳动关系的重要材料。若员工无合同，可能影响工伤认定申请及后续赔偿。比如，员工工作中受伤需申请工伤认定，单位却否认劳动关系，员工需先通过其他途径证明劳动关系，这会增加维权时间和难度，影响赔偿及时获得。
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用人单位签完合同不给员工，此行为是违法的。以下针对不同情况为你详细解释：
若单位明确拒绝将合同文本交付员工，这种行为直接违反《中华人民共和国劳动合同法》规定。
若单位以各种借口拖延交付，如声称需统一盖章后再给却长时间未给，同样属于违法。因为法律未规定单位可拖延交付合同的合理期限，签订后应及时交付员工。
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面对签完合同不给员工的情况，员工可能因错误操作影响权益维护，以下为你列举常见错误操作：
1、不重视合同索要，消极对待：部分员工认为签了合同，自己手中有无文本无所谓，不主动索要。这会导致后续劳动纠纷中，因缺乏合同难以证明双方权利义务关系，影响权益主张。
2、采取过激行为维权：有些员工索要合同无果后，采取罢工、破坏公司财物等过激行为。这类行为不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度甚至触犯法律，给自己带来麻烦，也不利于问题和平解决。
3、忽视证据收集：员工与单位沟通索要合同时，不注意保留相关证据，如沟通记录等。当单位否认未交付合同或发生其他纠纷时，员工因缺乏证据难以有效维权，导致维权困难。
如果你已出现上述错误操作，或担心维权方式不当，建议及时向我咨询，我会为你提供正确的维权方法和建议。
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在处理签完合同不给员工这一问题时，可能存在一些特殊情况或例外情形，它们会对问题处理产生不同影响，具体如下：
1、用人单位因管理疏忽未及时交付合同副本，但已签订劳动合同：这种情况下，单位主观上无故意不给员工合同的恶意，只是管理疏漏导致交付延迟。员工向单位索要后，单位通常会及时交付。这种情形下，员工可通过友好沟通较快解决问题，一般无需通过劳动监察投诉或劳动仲裁等正式途径，处理成本相对较低。
2、合同内容存在违法条款，员工拒绝签订并要求修改：若员工在签订合同时发现内容违反法律法规，如约定工资低于当地最低工资标准、不缴纳社会保险等，有权拒绝签订并要求单位修改。若单位拒绝修改且未交付合法合同文本，此时问题性质更复杂，不仅涉及未交付合同，还涉及合同条款合法性。这会增加处理难度，员工可能需同时针对条款合法性及未交付合同行为维权，处理周期可能更长，需要更专业的法律帮助来判断条款效力和制定策略。

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