您工作了七年公司没给交社保，其行为违反了相关劳动法律法规。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条、第四十七条。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。结合您的情况，工作七年，若因公司未缴社保而辞职，公司应支付您7个月工资的经济补偿。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此，公司有为您补缴七年社保（单位承担部分）的法定义务。针对您工作了七年公司没给交社保的情况，以下是几点实用的行动建议：1.收集并固定劳动关系及工资证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水（显示公司发放工资）、工作证、考勤记录等，这些是证明您与公司存在七年劳动关系及工资水平的关键，用于社保补缴基数的核定和经济补偿的计算。2.与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，明确提出补缴七年社保和支付经济补偿的要求，并最好以书面形式（如邮件、函件）提出，留存沟通记录，这是解决纠纷的第一步，若协商一致可快速解决问题。3.向当地社保行政部门投诉：若公司拒绝补缴社保，携带上述证据向当地社保局或劳动保障监察大队投诉，要求责令公司补缴社保。社保部门有权对公司的违法行为进行查处并督促其补缴。4.申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或协商、投诉无果，在解除劳动合同后（需明确以未缴社保为由），向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张7个月工资的经济补偿，并可同时要求确认劳动关系以辅助社保补缴的主张。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的配合程度以及您希望解决问题的效率。建议您根据自身情况，优先尝试协商，协商不成再通过行政投诉或仲裁解决。若您对具体操作流程或证据收集有疑问，欢迎进一步向律师咨询。
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您工作了七年公司没给交社保，赔偿金额需结合具体情况确定。如果存在公司未缴纳社保的行为，您可要求的主要是补缴社保，同时可能涉及经济补偿。具体如下：1.关于社保补缴：若您希望公司补缴社保，赔偿金额并非直接的现金赔偿，而是公司需按当地社保缴纳标准，为您补缴七年的社会保险费（单位承担部分）。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体补缴基数和比例需根据您过去七年的工资水平及当地规定计算。2.关于经济补偿：若您因公司未缴纳社保而被迫辞职（需书面说明辞职原因是未缴社保），若存在这种情况，根据工作年限，您可获得7个月工资的经济补偿（月工资标准为您离职前12个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算）。您工作了七年公司没给交社保，赔偿金额需结合具体情况确定。如果存在公司未缴纳社保的行为，您可要求的主要是补缴社保，同时可能涉及经济补偿。具体如下：1.关于社保补缴：若您希望公司补缴社保，赔偿金额并非直接的现金赔偿，而是公司需按当地社保缴纳标准，为您补缴七年的社会保险费（单位承担部分）。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体补缴基数和比例需根据您过去七年的工资水平及当地规定计算。2.关于经济补偿：若您因公司未缴纳社保而被迫辞职（需书面说明辞职原因是未缴社保），若存在这种情况，根据工作年限，您可获得7个月工资的经济补偿（月工资标准为您离职前12个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算）。

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