在公司里得病能否求助公司，法律依据是关键。我们结合相关法律规定来分析：
根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定：“本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”若您在公司里得的病属于上述定义中的职业病，那么公司有责任。例如，长期在粉尘环境中工作导致的尘肺病，即可认定为职业病，公司需承担相应的工伤赔偿责任。因此，在公司里得病能否求助公司，首先需判断是否属于职业病范畴，若是，则公司有法律义务承担责任。
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在公司里得病，可能会面临以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：例如，您在公司工作期间患上职业病，但未在被诊断为职业病之日起1年内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，那么您可能会因超过诉讼时效而无法享受工伤保险待遇，无法获得应有的赔偿。
2. 证据链风险：假设您在公司里得的病与工作环境有关，但您无法提供有效的工作环境检测报告、职业病诊断证明书等证据，那么可能导致无法认定为工伤或职业病，从而失去获得工伤赔偿的权利，医疗费用、误工费等经济损失需自行承担。
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在公司里得病，是否可以向公司求助，关键在于该疾病是否能被认定为工伤或职业病。以下为您详细分析不同情况：
1. 如果疾病被认定为工伤，公司需要承担相应责任，包括支付工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。
2. 如果疾病属于职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》，公司也需承担责任，员工可享受工伤保险待遇。
3. 若疾病既非工伤也非职业病，且与工作无直接因果关系，则公司通常不承担责任，员工需通过医疗保险等途径解决。
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在公司里得病后，很多人可能会采取一些错误的操作行为，延误维权时机，以下是常见的错误操作：
1. 忽视证据收集：认为得病是自己的事，没有及时收集医疗诊断证明、工作记录等关键证据，导致后续申请工伤认定或职业病诊断时因证据不足而无法认定，错失维权机会。
2. 超过诉讼时效申请：根据规定，工伤认定申请需在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，若超过此时效，可能会丧失获得工伤赔偿的权利。
3. 与公司私下达成不合理协议：在不了解自身权益的情况下，轻易与公司达成低于法定标准的赔偿协议，导致自身合法权益受损。
如果您已经出现上述错误操作，或对如何正确维权存在疑问，建议尽快向律师咨询，以避免损失扩大。

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