公司无端加工作量不给加薪时，很多劳动者会因操作不当错失权益，以下是常见错误行为：1.直接旷工或消极怠工：部分劳动者因不满工作量增加直接旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由辞退，不仅无法主张经济补偿，还可能承担赔偿责任；消极怠工也会被公司抓住把柄，影响后续维权。2.未书面提出异议：仅口头反对工作量增加，未留存书面证据，公司可能主张您已默认接受调整，导致解除合同的理由不成立。3.盲目主动辞职：未明确以“公司未按约定提供劳动条件”为由解除合同，而是提交普通辞职申请，将失去主张经济补偿的权利，因为主动辞职通常不享受经济补偿。若您已出现上述错误操作，建议及时联系专业律师，评估是否有补救空间，避免权益进一步受损。
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公司无端加工作量不给加薪的情况下，若处理不当可能面临以下法律风险：1.经济补偿主张不被支持的风险：例如，您仅口头抱怨工作量增加，未留存书面异议证据，公司在仲裁时主张您已实际接受调整，仲裁委可能认定您解除合同的理由不成立，驳回经济补偿请求。2.被公司反索赔的风险：若您因不满工作量增加而擅自停止工作，导致公司项目延误产生损失，公司可能依据劳动合同或规章制度要求您赔偿经济损失，如某员工因未完成新增工作量导致客户流失，公司起诉要求其赔偿违约金。
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您关于“解除合同并要求经济赔偿”的诉求，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若公司无端增加工作量（超出合同约定或合理范围）且未加薪，属于“未按约定提供劳动条件”，符合第三十八条的适用情形，您据此解除合同后，有权依据第四十六条要求公司支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。
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针对您提出的“公司无端加工作量还不给加薪能否解除合同并要求经济赔偿”的问题，核心需判断工作量增加是否合理及是否符合法定解除条件。您可能可以解除合同并要求经济赔偿，但需结合具体情况判断。1.若公司增加的工作量超出劳动合同约定的岗位职责范围，且未与您协商一致，同时未提供相应薪酬调整或劳动条件支持，属于“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您可解除合同并主张经济补偿。2.若公司虽增加工作量，但属于合同约定范围内的合理调整（如行业惯例、岗位必要职责延伸），且未显著超出正常工作强度，您主张解除合同可能不被支持。3.若您已实际接受增加的工作量超过一个月且未提出书面异议，可能被视为默认同意调整，此时解除合同主张赔偿难度较大。

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