公司未按时缴纳社保，违反了法律规定。结合法条分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）明确：用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构将责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，可查询其存款账户、申请行政部门决定划拨，账户余额不足时可要求提供担保或签订延期协议，未提供担保的可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。
在此情形下，公司作为用人单位，未依法足额缴纳社保，已构成违法。员工可要求社保征收机构责令公司限期缴纳或补足；若公司逾期不缴，征收机构将采取查询账户、划拨款项等措施，以保障员工社保权益。
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公司社保未按时缴纳，会给员工带来法律风险，具体如下：
1. 社保待遇享受风险：公司未按时缴纳社保，员工可能无法正常享受医疗、养老、失业等待遇。例如，员工在医保断缴期间生病住院，无法报销医疗费用，所有支出需个人承担，造成经济损失。
2. 诉讼时效风险：员工发现公司未缴社保后，若未在法定时效内主张权利，可能超过仲裁时效。比如，员工明知公司2020年1月起未缴社保，却一直未维权，直至2022年2月才申请仲裁，此时已超一年时效，仲裁机构可能驳回请求，无法通过仲裁要求补缴。
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处理公司社保未按时缴纳问题时，因对规定不了解易出现错误操作，常见错误如下：
1. 忽视证据收集：部分员工发现公司未缴社保后，未及时收集劳动合同、工资记录等关键证据，导致后续投诉或仲裁时，因无法充分证明劳动关系和公司违法行为，可能因证据不足维权失败。
2. 与公司激烈冲突：部分员工在沟通社保问题时情绪激动，采取争吵、旷工等极端方式，不仅不利于问题解决，还可能因违反公司规章制度被处罚，影响自身权益维护。
3. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道公司未缴社保之日起算。有些员工拖延维权，超过仲裁时效，即便证据充分，也可能无法通过仲裁维护权益。
若你已出现上述错误操作，或担心维权方式不当，可及时咨询我，我会根据你的具体情况提供补救措施和正确的维权方案。
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处理公司社保未按时缴纳问题时，存在特殊情况或例外情形会影响结果，具体如下：
1. 新入职员工社保缴纳延迟：新入职员工社保可能延迟1-2个月缴纳。根据规定，用人单位应自用工之日起三十日内办理社保登记，但因社保增减员周期、公司内部流程等原因，实际操作中可能出现延迟。只要公司在合理期限内完成补缴，一般不被认定为故意拖欠，员工可与公司沟通确认补缴时间，处理相对简单。
2. 公司因经营困难协商延期缴纳：若公司经营严重困难无法按时缴纳社保，经与员工协商一致并向社保征收机构备案后，可签订延期缴费协议。公司需在协议约定期限内补缴社保，员工社保权益在延期期间不受太大影响，但公司需支付滞纳金。此时，员工维权重点从投诉转为监督公司履行协议。
3. 员工自愿放弃社保缴纳的协议无效：部分员工为获得更高工资，与公司签订自愿放弃社保的协议。但此类协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担未按时缴纳社保的法律责任。即便员工签订放弃协议，仍有权要求公司补缴社保，公司不能以此为由拒绝，处理时不受该无效协议影响。

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