关于“按最低工资标准发工资当月请假怎么算”，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 试用期员工请假：部分公司认为试用期员工工资可以低于最低工资，但根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若试用期员工请假，仍需遵循最低工资的相关规定，不得因试用期身份降低工资标准。
2. 非全日制用工请假：非全日制用工按小时计酬，若当月请假导致工作时间减少，工资按实际工作小时计算，但每小时工资不得低于当地非全日制用工最低工资标准，全月工资无强制要求，但小时工资底线必须遵守。
3. 地方特殊规定：例如，上海市规定病假工资按本人工资的60%计发，但不得低于最低工资的80%；而广东省规定病假工资不得低于最低工资的80%。不同地区的具体比例不同，会直接影响请假工资的计算结果。
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针对“按最低工资标准发工资当月请假怎么算”这一问题，核心是判断请假是否影响“正常劳动”，进而确定工资计算方式。
按最低工资标准发工资的当月请假，若请假未导致未提供正常劳动，工资仍不低于最低工资标准；若因请假未提供正常劳动，则按实际出勤或公司规定计算，但不得低于当地最低工资的80%（部分地区规定）。
1. 若存在请假但仍提供了法定工作时间的正常劳动（如请1天假但全月出勤仍满法定工时）：用人单位支付的工资仍需不低于当地最低工资标准，请假当天的工资按公司规定扣除（如事假扣当天工资、病假按比例发），但扣除后全月工资不得低于最低工资。
2. 若存在因请假导致未提供正常劳动（如全月出勤不足法定工时）：工资按实际出勤天数或公司规章制度计算，但支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%（多数地区规定的病假/事假最低保障线）。
3. 若存在请带薪年假、婚假等法定带薪假：带薪假期间视为提供正常劳动，全月工资仍需不低于最低工资标准，带薪假当天工资正常发放。
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关于“按最低工资标准发工资当月请假怎么算”，处理过程中可能存在以下法律风险点，需提前防范。
1. 公司违规扣除工资的风险：例如，员工当月请1天事假（全月出勤
2
0.75天，仍符合正常劳动），公司却扣除2天工资，导致全月工资低于最低工资标准。这种情况下，员工有权要求公司补发差额，若公司拒绝，还可能面临劳动监察部门的罚款。
2. 证据不足导致维权失败的风险：例如，员工主张请的是病假，但未提供医院诊断证明或请假批准记录，公司以“事假”为由扣发工资，员工因缺乏证据无法证明自己的主张，最终维权失败。
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关于“按最低工资标准发工资当月请假怎么算”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》及地方工资支付规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 此处“工资不得低于最低工资”的前提是“劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动”。若当月请假导致未提供正常劳动，需结合地方规定：如《北京市工资支付规定》第二十二条明确，劳动者患病或者非因工负伤的，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%；事假期间用人单位可以不支付工资，但全月扣除后工资不得低于最低工资的80%（部分地区规定）。因此，若请假未影响正常劳动，工资不低于最低工资；若未提供正常劳动，按地方规定的最低比例（通常80%）支付，仍需符合法律底线。

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