84-86年当临时工的工龄认定可能存在以下法律风险点：1.证据链断裂风险：若您84-86年当临时工期间的劳动合同、工资单等材料丢失，且用人单位未留存工作记录，将无法证明该期间的工作事实，导致工龄无法认定。例如：原单位因改制或搬迁遗失80年代的临时工档案，您仅能提供同事证言，社保部门可能因证据不足不认可该段工龄。2.诉讼时效风险：若对工龄认定结果有异议，需在知道或应当知道权益受侵害之日起1年内申请劳动仲裁。例如：您2023年发现社保记录未计入84-86年临时工工龄，若2024年才申请仲裁，可能因超过时效被驳回，无法通过法律途径维权。
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针对您84-86年当临时工的工龄认定，可依据以下法律及政策规定进行分析：1.《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）明确：“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。”您84-86年的临时工期间，若后续转为固定工，符合该复函“最后一次临时工工作时间合并计算”的条件，应纳入连续工龄。2.《中华人民共和国劳动法》（1995年施行）虽未直接规定临时工工龄，但明确“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”，工龄认定需保障劳动者社保福利权益，故符合政策的临时工期间应计入工龄。综上，您的工龄认定需结合转固定工情况及政策适用，符合条件则84-86年期间计入连续工龄。
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关于您84-86年当临时工的工龄认定问题，核心取决于是否转为固定工及政策适用。以下为不同情况的具体分析：临时工工龄认定需参照1984年相关政策及现行劳动法规定。1.若存在临时工转为固定工的情况：根据1984年政策，临时工转为固定工后，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间可计算为连续工龄，即84-86年临时工期间与转固定工后的工作时间合并计算。2.若未转为固定工：仅84-86年临时工期间，若未在同一单位转为固定工，该期间一般不纳入连续工龄（需结合当地具体政策调整）。3.若用人单位有内部工龄计算规定且不违反政策：需按单位合法有效的内部规定执行，但不得与国家政策冲突。
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84-86年当临时工的工龄认定存在以下特殊情况或例外情形：1.跨单位临时工转固定工：若您84-86年在A单位当临时工，后在B单位转为固定工，且A、B单位无关联，根据政策，84-86年的临时工期间一般不与B单位的固定工时间合并计算，仅在同一单位转固定工才符合合并条件，这会导致该段工龄无法认定。2.政策调整的地域性差异：部分地区针对80年代集体企业临时工出台补充政策，例如某些省份规定“集体企业临时工转固定工后，临时工期间可计入连续工龄”，而部分省份无此规定，地域性政策差异会直接影响您84-86年临时工工龄的认定结果。3.用人单位内部特殊规定：若原单位80年代有内部文件明确“临时工工作满3年可计入工龄”，且该规定不违反国家政策，您84-86年的3年临时工期间可按单位规定认定工龄；若单位无此规定，则需按国家统一政策执行。

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