针对“单位只缴社会保险怎么办”的问题，以下为可能出现的法律风险点及实例说明：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，单位2023年1月开始拖欠工资，员工2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理。
2. 执行难风险：若单位经营困难或濒临破产，即使员工胜诉，可能因单位无财产可供执行，导致拖欠工资无法实际追回。例如，单位被列入失信名单，账户无资金，法院无法强制执行。
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针对您“单位只缴社会保险怎么办”的问题，结合《劳动合同法》相关规定，以下为法律依据的详细适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。若单位仅缴社保却不发工资，已违反该条款。例如，单位连续3个月未支付工资仅缴社保，员工可据此解除合同，并要求单位支付拖欠工资及经济补偿金（按工作年限每满1年支付1个月工资）。此外，《社会保险法》第六十三条规定用人单位需按时足额缴社保，但本案核心是工资支付问题，《劳动合同法》第三十八条为员工维权的直接法律依据。
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您咨询的“单位只缴社会保险怎么办”问题，核心需先明确单位是否存在未支付工资的情形，以下为不同情况的具体分析：
1. 若单位仅缴社保但未支付工资：员工有权要求单位足额支付工资，还可主张经济补偿。
2. 若单位缴社保但未足额支付工资：员工可要求补足差额，同时依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并索赔。
3. 若单位缴社保但拖欠工资超30日：属于“未及时足额支付劳动报酬”，员工可直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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针对“单位只缴社会保险怎么办”的问题，以下为常见的错误操作行为，需您注意规避：
1. 拖延维权：发现单位仅缴社保不发工资后，未及时在1年内申请仲裁，导致超过诉讼时效，丧失胜诉权。例如，单位拖欠工资2年，员工才申请仲裁，仲裁委可能因时效问题驳回申请。
2. 证据不足：未保存劳动合同、工资条、沟通记录等关键证据，仅凭口头陈述维权，导致仲裁或诉讼失败。
3. 擅自离职：未依据《劳动合同法》第三十八条书面通知单位解除合同，直接离职，可能被单位反称“旷工”，影响维权效果。
若您已出现类似错误，或不确定如何正确维权，可及时咨询律师调整方案。

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