“急辞职公司不批准”时，员工需注意以下法律风险：
1. **赔偿损失风险**：若未依法提前通知或未完成工作交接，导致公司实际经济损失（如项目延期致合同违约金），公司有权依相关法律要求赔偿。
2. **证据不足风险**：仅口头提出急辞职且无书面通知及送达证明，公司若否认收到通知，员工因无法证明已履行通知义务，可能难以通过法律途径解除劳动关系。
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“急辞职公司不批准如何处理”，需避免以下错误操作：
1. **未依法通知**：部分员工认为可随时离职，未按法律规定提前3日（试用期）或30日（正式员工）书面通知，直接口头离职，此举不符合法定程序，公司或拒绝办离职或追责。
2. **擅自离职且拒交接**：提交辞职通知后不等通知期届满，不协商便擅自离岗且拒交接，导致公司工作混乱。若公司能证明经济损失，有权要求赔偿。
3. **冲突后意气用事**：因不批准急辞职与公司激烈冲突，如争吵、损坏财物或散布不利言论，既难解决问题，还可能因不当行为担责。若已操作错误或公司不配合，建议咨询我为您解答处理方式。
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“急辞职公司不批准”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确员工解除权为法定，只需满足提前通知期限和书面形式（试用期除外），无需公司批准。员工按规定履行通知义务后，到期即可离职，公司不得阻挠。
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“急辞职公司不批准”的处理还受以下特殊情形影响：
1. **劳动合同特殊约定**：若合同明确辞职需满足特定条件（如服务期未满辞职支付高额违约金）且约定合法，急辞职时需遵守，否则可能承担违约责任。
2. **用人单位违法**：若公司未依法缴社保、未及时足额付报酬、以暴力威胁强迫劳动等，员工可随时离职，无需提前通知，公司不批准行为无效，员工有权立即离职并追责。
3. **涉密或竞业岗位**：若岗位涉密或签有竞业限制协议，急辞职除提前通知外，还需遵守保密和竞业约定，否则可能影响离职后权益，公司或以此设置障碍。

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