员工自离后，用人单位不发工资存在法律风险。首先，可能面临支付赔偿金风险：若未及时支付，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，依据《劳动合同法》第八十五条，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如，某员工离职前欠薪1万元，经责令后仍不支付，可能需额外支付5000元至1万元赔偿金。其次，声誉受损风险：若被员工通过网络或媒体曝光，可能导致员工流失、招聘困难，影响企业正常经营。
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员工自离不发工资是否合法，可从法律依据分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，员工自离前提供劳动即有权获薪，单位不得无故克扣。《工资支付暂行规定》第九条明确“劳动关系解除或终止时应一次付清工资”，员工自离属劳动关系终止，单位需结清已工作期间工资。因此，员工自离不发工资不合法，单位应依法支付。
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员工自离后追讨工资时，需避免以下错误操作：一是错误认为自离无权要工资而放弃追讨，实际上只要提供劳动就有权获薪，这种认知会损害自身权益；二是不重视证据收集，如未保留劳动合同、考勤记录等，可能无法证明劳动关系和出勤情况，导致维权困难；三是采取堵门、闹事等过激方式，不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理承担法律责任。为避免影响权益，您可咨询我获取专业维权指导。
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员工自离不发工资是否合法需结合具体情况判断：员工自离后，单位应依法支付其应得工资。若员工已提供正常劳动，单位不得以自离为由拒付工资，工资数额按实际出勤天数、劳动合同约定标准计算；若员工自离给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准；若双方对工资支付有明确书面约定且不违反法规强制性规定，应优先按约定执行，但约定不得排除员工获已工作报酬的权利。

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