工作被无故辞退且未签劳动合同，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：双倍工资请求需在知道或应当知道权益受损之日起1年内提出。例如，入职满一年后才发现未签合同，此时主张双倍工资差额可能已超仲裁时效，请求不被支持，无法获得赔偿。
2. 证据链风险：缺少用工时间或未签合同的直接证据，可能导致请求不被支持。如仅提供同事口头证言，无工资支付凭证、考勤记录等书面证据，用人单位又否认劳动关系时，仲裁委或法院可能因证据不足不予支持赔偿请求。
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工作被无故辞退且未签劳动合同的劳动者，是可以获得赔偿的：
1. 用工满1个月不满1年：可主张未签劳动合同双倍工资差额（从入职第二个月起算，最多11个月），同时因无故辞退可主张违法解除赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
2. 用工满1年：视为已订立无固定期限劳动合同，仍可主张11个月双倍工资差额，且无故辞退需支付违法解除赔偿金。
3. 若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度等），用人单位辞退无需支付赔偿金，但未签劳动合同的双倍工资差额（未过时效）仍可主张。
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关于工作被无故辞退且未签劳动合同是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
在工作被无故辞退且未签劳动合同的情况中，用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同，违反了第十条规定，应按第八十二条支付双倍工资。同时，无故辞退属于违法解除劳动合同，虽上述法条未直接规定赔偿，但结合其他劳动法律规定，劳动者可主张相应赔偿，因此工作被无故辞退且未签劳动合同是有赔偿的。
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工作被无故辞退且未签劳动合同时，劳动者需避免以下常见错误：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。若超过时效申请仲裁，可能导致双倍工资差额等请求不被支持，无法获得应有的赔偿。
2. 证据收集不完整或不及时：很多劳动者被辞退后未及时收集和保存工资支付凭证、考勤记录等关键证据，导致仲裁或诉讼中无法充分证明劳动关系及未签合同的事实，影响维权结果。
3. 与用人单位私下达成不合理协议：部分劳动者因急于解决问题，与用人单位签订放弃赔偿权利的协议，事后发现权益受损也难以反悔，造成不必要的损失。如果您不确定自己的操作是否正确，或想避免这些错误，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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