劳动合同到期单位要求签辞职报告，需注意特殊情况或例外情形，这些会影响处理结果：
1、孕期、产期、哺乳期等特殊时期：员工处于“三期”时，即便合同到期，单位也无权随意终止劳动关系。此时若单位要求签辞职报告，员工有权拒绝。这种情况下单位要求签辞职报告的行为不合法，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
2、双方协商一致可缩短或免除提前通知期：虽然《中华人民共和国劳动法》规定劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位，但如果员工与单位协商一致，对于劳动合同到期后员工自愿辞职的情况，可缩短或免除提前通知期。此时单位要求签辞职报告，只要是双方真实意愿的体现且协商一致处理提前通知期问题，即为合法。
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判断劳动合同到期单位让签辞职报告是否合法，需结合具体情况。公司要求员工写辞职报告在特定情况下合法，但必须符合法律规定：
若员工自愿辞职，公司要求提交辞职报告是合法的。此时员工主动提出解除劳动关系，单位无需支付经济补偿。
若存在公司强迫员工辞职的情况，则可能构成违法。例如单位以不签辞职报告就不办理离职手续、不发放工资等相威胁，迫使员工非自愿签署辞职报告，这种行为违反了劳动合同法的相关规定。
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针对劳动合同到期单位让签辞职报告是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条分析：
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动合同到期时，若员工自愿提出不续签并签署辞职报告，符合上述法律规定中劳动者主动解除劳动合同的情形，此时单位让签辞职报告是合法的。但如果劳动合同到期后，单位不与员工续签，却要求员工签辞职报告，试图将终止劳动关系的责任转移给员工，这种情况下员工签署辞职报告并非自愿，不符合该法条中劳动者主动、自愿解除劳动合同的适用前提，单位的行为不合法。
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劳动合同到期单位让签辞职报告时，员工常因不了解法律规定而出现错误操作：
1、盲目签署辞职报告：部分员工在单位要求下，未仔细考虑自身权益和单位真实意图，就盲目签署辞职报告，导致后续无法主张经济补偿等合法权益。
2、忽视保留证据：当单位存在强迫签署辞职报告的行为时，员工未意识到收集和保留相关证据（如书面通知、沟通记录等），使得在劳动争议中难以证明单位的违法行为。
3、不了解提前通知期规定：若员工确实自愿辞职，可能未按法律规定提前三十日书面通知用人单位，从而引发不必要的纠纷。

如果你在面对劳动合同到期单位让签辞职报告的情况时，不确定如何正确处理，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免因错误操作损害自身权益。

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