法定假日三倍工资问题中，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，2024年1月1日加班未获三倍工资，需在2025年1月1日前申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2、经济损失：用人单位未依法支付三倍工资的，劳动者可主张工资差额。如某员工日工资300元，法定假日仅获1倍工资，将损失600元。
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法定假日三倍工资是否包含底薪，有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定："法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。"其中"工资"通常指正常工作时间工资，包括基本工资（即底薪）、绩效工资、岗位工资等固定构成部分。司法实践中，若用人单位未明确工资结构，法院一般以劳动者实际领取工资为基数计算三倍工资。《工资支付暂行规定》也明确，加班工资基数应为正常工作时间的工资收入。因此，若底薪是工资结构中的主要部分，三倍工资已包含底薪；用人单位未支付的，劳动者可依法维权。
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法定假日三倍工资是否包含底薪，取决于工资结构安排：
1. 若劳动合同约定底薪为正常工作时间工资标准，三倍工资以该底薪为基数计算（已包含底薪）；
2. 若底薪仅为基本保障，另有绩效、补贴构成整体工资，则三倍工资以整体工资为基础（底薪为其中一部分）；
3. 双方另有约定且不低于法定标准的，按约定执行（但不得排除劳动者三倍工资权利）；
4. 若未明确工资结构或无工资条证明，一般以实际领取工资为标准（底薪自然包含在内）。
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法定假日三倍工资的计算和支付受以下特殊情况影响：
1、约定优先：劳动合同明确约定加班工资计算方式且不低于法定标准的，按约定执行。例如约定节假日工资为日工资350%的，应按此支付；
2、综合工时制：实行综合计算工时制的岗位，法定节假日工作仍需支付三倍工资，但整体工时周期可能影响加班时间认定；
3、证据不足风险：若劳动者无法提供加班记录、考勤表等证据，用人单位可能否认节假日工作事实，从而拒绝支付三倍工资。

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