签订一年一签的劳动合同，合法性可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 劳动者自愿选择：依据《劳动合同法》第十四条，若劳动者在应当订立无固定期限劳动合同时，主动提出签订固定期限合同，用人单位可与其一年一签，此时合法。这是劳动者自愿排除用人单位签订无固定期限合同义务，使原本可能不合法的一年一签行为变得合法。
2. 岗位性质特殊：若用人单位能证明岗位属临时性、辅助性或替代性，根据相关规定，可能不受连续签订两次固定期限合同后需签无固定期限合同的限制，此时一年一签合法。该情形通过岗位性质界定，改变了一般合同签订次数要求，影响合法性判断。
3. 劳动者存在特定情形：当劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、被追究刑事责任等情形，或第四十条第一项、第二项规定的患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形时，即使连续签订两次一年期合同，用人单位续订时可不签无固定期限合同，此时一年一签合法。这些情形下，劳动者不符合签订无固定期限合同条件，影响合法性认定。
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一年一签劳动合同的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《劳动合同法》第十三条规定：“固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同。”第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”

一年一签符合第十三条，双方协商一致即可合法。但出现第十四条应订立无固定期限合同的情形（如连续签订两次一年期合同后续订），用人单位仍一年一签则违法。
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签订一年一签劳动合同时，劳动者易因法律认知不足出现错误操作：
1. 忽视签订次数：多次一年一签后，劳动者若不清楚连续两次固定期限合同后续订有权要求无固定期限合同，仍随意续签，会损害自身就业稳定性。
2. 未保留合同证据：部分劳动者不重视保存每次签订的劳动合同，发生争议时无法提供有效证据，维权可能不利。
3. 主动放弃无固定期限权利：在法定应签无固定期限合同情形下，劳动者可能因不了解法律或受误导，主动提出签固定期限合同，丧失更稳定的劳动关系保障。

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一年一签劳动合同存在法律风险，详细说明如下：
1. 用人单位违法不签无固定期限合同：若劳动者连续工作满十年并提出签订无固定期限合同，用人单位仍坚持一年一签，即违反《劳动合同法》第十四条。劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位签订，用人单位将承担相应法律责任。
2. 劳动者维权证据不足：多次一年一签但未妥善保存合同文本，发生纠纷时无法证明连续签订次数，可能无法顺利主张合法权益（如无法证明符合签无固定期限合同条件）。

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