关于“没签劳动合同能不能起诉他”，处理时需注意特殊情况的影响：
1. 若公司能证明已提供合同但劳动者拒绝签订，可能不适用双倍工资规定。此时公司需提供书面通知劳动者签订的证据（如劳动者签字的拒签证明等），一旦证明是劳动者拒绝，其双倍工资赔偿诉求可能不被支持，影响处理结果。
2. 若劳动者属于非全日制用工，双方可订立口头协议，此时未签书面劳动合同合法，劳动者不能以此起诉要求双倍工资赔偿，这一特殊情形使处理方式与全日制用工不同。
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“没签劳动合同能不能起诉他”的维权过程中，需关注以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：主张双倍工资的时效为一年，自劳动关系终止之日起算。例如小明工作两年未签合同，离职后第二年才起诉，已超时效，可能无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系的直接证据。比如小红仅持与同事聊天记录，无工资支付凭证、工作证等关键证据，仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉，失去获赔权利。
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处理“没签劳动合同能不能起诉他”时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者因认为无书面合同就无法证明劳动关系，不重视收集工资支付记录、工作证等证据，导致维权缺乏支撑，难以证明实际用工关系。
2. 直接跳过仲裁起诉：劳动争议需仲裁前置，部分劳动者直接向法院起诉会因程序错误被驳回，应先向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 超过诉讼时效维权：部分劳动者不清楚双倍工资主张时效为一年，未在规定时间内维权，导致丧失赔偿权利。为避免这些问题影响您的维权，您可以咨询我，我会为您提供具体操作细节的解答。
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“没签劳动合同能不能起诉他”的问题在法律上有明确依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，只要用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者就有权依据该法条要求用人单位支付二倍工资，是可以起诉公司要求赔偿的。

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