员工上班闯红灯被车撞伤且自身为责任方时，处理过程中容易出现一些错误操作，需特别注意。1.误以为只要是上班途中受伤就是工伤：部分员工可能错误认为只要在上班途中发生事故就一定属于工伤，忽略了“非本人主要责任”这一关键条件，导致对工伤认定产生不合理期望，延误正确处理方式的选择。2.拒绝配合交警部门出具责任认定书：有些员工可能因担心承担责任而拒绝配合交警调查或不及时获取责任认定书，导致无法明确事故责任，影响后续医疗费用报销、与老板协商等事宜的顺利进行。3.强行要求老板承担工伤赔偿责任：在已明确自身为责任方的情况下，仍强行要求老板支付工伤医疗费等费用，可能引发与老板的矛盾，不利于问题的解决。如果在处理过程中对责任认定、费用承担等问题存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致自身权益受损。
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员工上班闯红灯被车撞伤且自身为责任方的情况下，存在一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理。1.员工闯红灯是为了执行紧急工作任务：如果员工闯红灯是因为单位安排的紧急工作任务，且该行为是完成工作所必需的，可能会被认定为“因工作原因”受到事故伤害，从而影响工伤认定结果。这种情况下，即使员工有闯红灯行为，也可能被认定为工伤，老板需要承担相应的工伤责任，包括支付医疗费等。2.交通事故责任认定存在争议：如果员工对交警部门出具的责任认定书有异议，通过申请复核等程序改变了责任认定结果，例如由主要责任变为同等责任或次要责任，此时符合《工伤保险条例》中“非本人主要责任”的条件，员工可被认定为工伤，老板需承担工伤赔偿责任。3.老板未为员工缴纳工伤保险：即使员工不被认定为工伤，但如果老板未依法为员工缴纳工伤保险，员工在工作中受到伤害，老板可能需要承担未缴纳保险的相关法律责任，虽然与本次闯红灯受伤的直接费用无关，但可能面临其他劳动法律风险。
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员工上班闯红灯被车撞伤且自身为责任方，可能会面临以下法律风险点。1.工伤认定申请被驳回的风险：如果员工向社保部门申请工伤认定，由于其在事故中负主要责任，不符合《工伤保险条例》第十四条第六项“非本人主要责任”的规定，社保部门会驳回工伤认定申请，员工将无法获得工伤赔偿。例如，员工张某上班途中闯红灯被车撞伤，交警认定其负全责，张某申请工伤认定，社保部门以其负主要责任为由不予认定工伤。2.医疗费用无法报销的风险：若员工未及时获取交通事故责任认定书，或因自身责任导致某些商业保险拒赔，可能面临医疗费用无法通过医保或其他保险全额报销的风险，需自行承担较高的医疗费用。例如，员工李某上班闯红灯受伤后，未及时拿到责任认定书，导致医保报销手续无法办理，大部分医疗费用需自行承担。
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关于员工上班闯红灯被车撞伤是否属于工伤、老板是否支付费用以及休息调整的问题，需要结合具体情况判断。员工上班闯红灯被车撞伤一般不认定为工伤，老板通常无需支付工伤相关医疗费及其他费用，也无强制义务要求员工在家休息调整伤病。1.若员工在事故中被交警认定为主要责任方（如闯红灯负全责或主要责任）：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故……应当认定为工伤”，此时因员工负主要责任，不符合工伤认定条件，老板无需承担工伤赔偿责任。2.若事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因闯红灯（如执行紧急工作任务且确有必要）：需结合具体证据判断是否属于“因工作原因受到事故伤害”，若经认定属于工伤，老板需承担相应工伤责任，包括支付医疗费等。

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